El director del laboratorio debe investigar si existen posibles conflictos de intereses en todos los miembros del personal. En este contexto, se puede decir que se produce un conflicto de intereses cuando un miembro del personal guarda intereses múltiples y enfrentados. Existe la posibilidad de que explote una actividad profesional de manera que suponga un beneficio personal.

Ejemplo de un conflicto de intereses: Un miembro del personal trabaja en un laboratorio público por la mañana y en un laboratorio privado por la tarde en el que recibe un sueldo más elevado. Este miembro del personal podría alentar a los clientes a visitar el laboratorio privado en lugar de acudir al laboratorio público, con el objetivo de garantizar la disponibilidad de trabajo para él en el laboratorio privado.