Руководитель/менеджер лаборатории должен исследовать, есть ли у кого-то из сотрудников лаборатории потенциальный конфликт интересов. В данном контексте конфликт интересов можно определить как наличие у сотрудника разных конкурирующих интересов. В такой ситуации сотрудник может использовать профессиональной деятельностью для получения личной выгоды.

Пример конфликта интересов. Сотрудник работает в государственной лаборатории в первой половине дня и в частной лаборатории во второй половине дня, где он/она, вероятно, получает более высокую зарплату. Этот сотрудник может рекомендовать клиентам обратиться в частную лабораторию вместо государственной, чтобы обеспечить себе объем работ в частной лаборатории.