ويجب أن يتحرى مدير المختبر حالات تضارب المصالح المحتملة بالنسبة إلى كل موظف من الموظفين. ويمكن أن يُعرَّف تضارب المصالح (في هذا السياق) بتعدد المصالح المتنافسة لدى الموظف. فيمكن للموظف استغلال النشاط المهني بطريقة ما في تحقيق إحدى مصالحه الشخصية.

وفيما يلي أمثلة على تضارب المصالح: يعمل أحد الموظفين في الصباح في مختبر تابع للقطاع العام ويعمل في المساء في مختبر تابع للقطاع الخاص حيث قد يكون الراتب الذي يحصل عليه أعلى. وقد يُشجِّع هذا الموظف الزبائن على الذهاب إلى المختبر التابع للقطاع الخاص بدلاً من المختبر التابع للقطاع العام كي يؤمن عمله في ذلك المختبر.