Director del laboratorio:

1. Elabore una descripción general de los cambios que se han realizado y de los cargos que se han creado desde la elaboración de los organigramas de la fase 1.
2. Incluya estos cambios y los nuevos cargos en los organigramas. No olvide añadir una breve descripción de los nuevos cargos (de unas 300 palabras) que indique sus principales tareas y responsabilidades.
3. Actualice también los nombres de todos los miembros del personal para cada puesto incluidos en el organigrama, ya que esos nombres pueden haber cambiado. No olvide indicar los miembros del personal que puedan sustituir a las personas asignadas a puestos clave en caso de que esas personas estén ausentes.
4. Firme los nuevos organigramas indicando la fecha de actualización.
5. Informe a todos los miembros del personal acerca de los nuevos organigramas durante una reunión semanal de personal.
6. Sustituya los organigramas antiguos por los actualizados en la carpeta “Organización”.

La columna de la derecha ofrece una plantilla de organigrama para la fase 2 con una ilustración de un organigrama actualizado correspondiente a la fase 2.