Director del laboratorio:

1. Cree una plantilla para el calendario de trabajo rutinario. Si es necesario, utilice el ejemplo del calendario de trabajo rutinario disponible en la columna de la derecha. Si usa una plantilla, no tendrá que crear un nuevo calendario de trabajo cada vez que lo necesite.
2. Distribuya los nombres de los miembros del personal entre las diversas tareas diarias que deben realizarse en el laboratorio.
3. Renueve el calendario con la frecuencia necesaria. Esta renovación dependerá en gran medida de las características de cada laboratorio. En algunos laboratorios, el personal no tiene turnos rotativos, por lo que no es necesario modificar el calendario de trabajo. Por el contrario, en otros laboratorios se prefiere la rotación mensual del personal y, por lo tanto, cada mes hay que actualizar el calendario de trabajo.
4. Coloque el calendario en un lugar visible y de fácil acceso para todos los miembros del personal.
5. Explique a todos los miembros del personal cómo funciona el calendario y dónde pueden encontrarlo en una reunión semanal de personal.
6. Si se introducen cambios en el calendario de trabajo, coméntelo en una reunión de personal.